Fiches Bonne Pratique Archive

Nos bonnes pratiques

Critère d’interessement – Formation développement personnel « spécial seniors »

La FDJ a mis en place, depuis plusieurs années, un dispositif d’intéressement. Au sein de ce dispositif, une partie est dédiée à la RSE et plus spécifiquement un critère qui […]

Mécénat de compétences chez Engie

Ce dispositif permet d’offrir aux salarié.e.s de l’entreprise un parcours stimulant en leur permettant de s’investir dans un projet associatif. Il permet le maintien dans l’emploi des seniors et également […]

Formation préparer sa retraite chez Solvay

Cette formation à pour objectif d’accompagner le/la salarié.e afin de préparer le passage à la retraite et élaborer « un projet de vie bien-être ».

Temps partiel senior et mécénat de compétences chez Orange

Le temps partiel seniors (TPS) répond à plusieurs objectifs: celui du maintien dans l’emploi des seniors et de la transmission de leurs savoirs et compétences. Il permet surtout d’offrir aux […]

Création d’un réseau intergénérationnel (We generations) chez BNP Paribas

L’objectif est de permettre aux jeunes et aux seniors de se nourrir de leurs expériences et parcours complémentaires : Permettre aux membres du réseau de développer des relations professionnelles en […]

Recrutement en CDD seniors spécifique chez Enedis

Cette pratique vise à accompagner les seniors dans l’acquisition de leurs trimestres manquants pour atteindre une retraite à taux plein tout en bénéficiant de leurs expériences et de leurs savoirs […]

Initiative Insertion Cadre de Treeptik

L’organisation vise à permettre chaque année le retour à l'emploi de plus de 40 demandeur.euse.s, par le biais d'une période de formation et de pré-embauche

Faire le point et se projeter dans sa carrière à partir de 50 ans (Point 50) chez AG2R LA MONDIALE

Cette formation s’adresse aux personnes ayant encore 10 à 15 ans à travailler, et propose de faire un arrêt image sur la carrière professionnelle afin de se projeter sur les […]

Préparer la transition Activité – retraite (CAP 60) chez AG2R LA MONDIALE

Cette formation s’adresse aux personnes à 2/3 ans d’un départ à la retraite afin de préparer leur fin de carrière tout en restant mobilisées dans l’entreprise et de leur permettre […]

Conversion du 13ème mois en congés supplémentaires chez Manpower

Ce dispositif a été mis en place dans le but de favoriser la transition de l’activité vers la retraite. Il est inscrit dans le cadre de l’accord d’entreprise – spécifique […]

Un serious game pour lever les stéréotypes liés aux générations chez EDF en partenariat avec le CNAM

Le Serious Game à pour objectif de lever les stéréotypes liés aux générations, montrer l’importance de l’organisation du travail pour développer les coopérations et tirer parti de la diversité des […]

Se former aux enjeux intergénérationnels – Programme Octave chez Engie Ineo

L’action vise à tirer partie de toutes les générations dans l’entreprise partant du principe que celle-ci est comme un piano sur lequel on n’utilise que les deux octaves centrales, à […]

Argumentation Produits

Au regard de vos résultats à cet autodiagnostic et afin de progresser dans la prise en compte de la gestion des âges et dans le maintien dans l’emploi des seniors, nous mettons à votre disposition des fiches décrivant de bonnes pratiques.